近日，某互联网大厂内部推出了一项名为“token排行榜”的员工活跃度监测系统，旨在通过统计员工在内部协作工具中的发言、互动等行为数据，形成排名。然而，该排行榜上线后，意外引发争议——有员工发现，排名第一的竟是一位公认工作强度较低的同事，其高活跃度主要源于频繁在非工作群组中“灌水”或闲聊。 这一结果让不少员工质疑该排行榜的合理性与公平性，认为其未能真实反映工作贡献，反而可能助长“表面活跃”的行为。公司内部对此回应称，该榜单仅为试运行功能，后续会优化算法，更聚焦于工作相关场景的数据统计。 此事也引发。
本文来源：新浪新闻